近年(nián)来(lái)，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá写照的意思 写照是什么词性)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主写照的意思 写照是什么词性>，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则(zé)和(hé)一般规则对(duì)其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 写照的意思 写照是什么词性